Sinaloa | Luego de 180 días de su promulgación, este 17 de junio entró en vigor la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que obliga a los centros de trabajo a garantizar que los empleados, principalmente del sector comercial y de atención al cliente, tengan acceso a una silla para sentarse durante su jornada laboral, siempre que las funciones que desempeñan lo permitan.
Esta ley fue impulsada para proteger la salud y el bienestar físico de las y los trabajadores, ya que estar de pie por periodos prolongados puede generar daños en la columna, circulación sanguínea y articulaciones. El objetivo es que ninguna persona sea obligada a mantenerse de pie innecesariamente, como ha ocurrido por años en tiendas de autoservicio, supermercados, farmacias, entre otros giros.
Las autoridades laborales del estado han informado que el incumplimiento de esta norma puede derivar en sanciones para los empleadores. Además, recordaron que cualquier trabajador o trabajadora que detecte que no se le permite sentarse cuando no hay necesidad de estar de pie, puede interponer una denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), o bien, acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Las denuncias pueden ser anónimas y no deben representar ningún riesgo para el trabajador denunciante, ya que las autoridades están obligadas a proteger su identidad.
La implementación de esta ley es parte de una tendencia nacional para mejorar las condiciones laborales y erradicar prácticas injustas. En Sinaloa, se hace un llamado a empleadores para que se sensibilicen y respeten este nuevo derecho, y a las y los trabajadores para que conozcan y exijan el cumplimiento de la ley.
